Выпуск от 27/09/2009Кадры, зарплатаВопрос: С 10 августа я ушла в отпуск, а с 1 августа нам повысили зар/плату.
И мне теперь говорят, что перерасчет з/пл за период работы с 1 по 10 августа мне сделают, а отпускные останутся без перерасчета, т. к. они начисляются из расчета з/пл за предедущий 3 месяца, т.е за май,июнь,июль. Кто -нибудь поскажите насколько это верно, могу я потребовать перерассмотреть свои отпускные на коэффициент повышения з/пл Ответ: Это совсем не верно.
Вам должны пересчитать отпускные с учетом коэффициента на основании Постановления Правительства РФ от 11.04.2008 №213 (с изм. от 18.11.2008) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п.15:
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода. Задать свой вопрос Кадры, зарплатаВопрос: Здравствуйте, надеюсь, поможете.
Работаю в гос.учреждении. Наша бухгалтер вчера мне сообщила, что собирается удержать из моей заработной платы некую сумму, весьма значительную для меня. На мой вопрос "почему?" она ответила, что в течение предыдущих двух месяцев ошибочно начисляла мне некоторую сумму денег (то ли надбавку, то ли премию, я не поняла ее) и теперь собирается ее удержать. Мы, говорит, переплатили тебе вот столько. Теперь удержим.
Я в недоумении. Имеет ли она право удержать сумму, и если да, то на основании чего? ведь все-таки это ее ошибка, а не моя вина! Ответ: Если премия уже выплачена работнику, то удержать соответствующую сумму из заработной платы работника можно при его согласии или по решению суда либо из заработной платы лица (руководителя), виновного в неправильном начислении премии (при несогласии работника и отрицательном решении суда).
Согласно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ), заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением нескольких случаев, в т.ч. счетной ошибки;
При этом понятие "счетная ошибка" нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому в каждом конкретном случае придется доказать и документально обосновать, что ошибка была именно счетной, то есть допущенной при проведении арифметических подсчетов.
Во всех других случаях, в том числе и при неправильном применении законов или иных
нормативных правовых актов вернуть излишне выданную зарплату нельзя. Не получится в данном случае и вернуть лишние деньги через иск об истребовании неосновательного обогащения. Дело в том, что ГК РФ прямо говорит: не возвращаются деньги, выданные в качестве заработной платы при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). . Задать свой вопрос Бухучет, кадрыВопрос: В трудовой книжке (с прежней работы )старого образца было неверно записанно отчество, далее зачеркнуто и исправлено с пометкой " на основании паспорта серии... номера...".
Действительна ли эта книжка, необходимо ли делать дубликат. Хотелось бы увидеть развернутый ответ со ссылками на статьи трудового кодекса, заранее спасибо. Ответ: Исправления внесены корректно, дубликат делать не нужно.
На титульном листе зачеркивания допускаются.
Не допускается зачеркивание в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении.
При смене фамилии, имени, отчества исправления в титульный лист вносятся на основании документов - паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака. Если сотрудник получил дополнительное образование, новые сведения просто дописывают (на основании диплома или свидетельства) в титульный лист рядом с уже имеющимися записями. При этом название, номер и дату документов, на основании которых вносятся изменения, указывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяют подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
См. ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
от 16 апреля 2003 г. N 225
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)
Часть III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
Задать свой вопрос
архив выпусков
|
описание системы Лагуна